Écho du RAAMM du 8 décembre 2025

L’infolettre des membres et alliés du RAAMM.

Découvrez les dernières nouvelles du RAAMM, des activités enrichissantes auxquelles vous êtes invités à participer, des occasions de vous impliquer, l’actualité sur la déficience visuelle dans les médias, et plus encore!

Sommaire

1. Exploration immersive au musée pour la Journée internationale des personnes handicapées

À l’occasion de la Journée internationale des personnes handicapées, le RAAMM a réaffirmé l’importance de sensibiliser le public aux droits et à la pleine participation sociale des personnes en situation de handicap.

Notre présidente, Martine Bedard, a eu le plaisir de souligner cette journée en visitant l’exposition Éloges de l’image manquante au Musée d’art contemporain de Montréal (MAC). Elle a été accueillie par Stéphan La Roche, directeur général du MAC, pour une rencontre axée sur l’accessibilité culturelle et l’inclusion des personnes aveugles et malvoyantes. Ce dernier a également effectué une visite d’une salle d’exposition sous bandeau, afin de vivre une expérience immersive qui lui a permis de mieux comprendre les défis d’une visite au musée pour une personne ayant une déficience visuelle.

Cette visite a permis de mettre en lumière le rôle essentiel du RAAMM dans la défense des droits et l’amélioration de la participation sociale des personnes en situation de handicap visuel. Elle a également donné lieu à de précieux échanges sur les initiatives du Musée, les mesures d’accessibilité déjà en place et les pistes possibles pour aller encore plus loin.

En tant qu’organisation engagée depuis plus de 40 ans, le RAAMM continue de collaborer avec les institutions culturelles afin de rendre les expériences artistiques plus accessibles, plus accueillantes et véritablement inclusives.

2. Programmation des activités de l’hiver 2026

L’hiver pointe le bout de son nez! Pour rendre cette période agréable et divertissante, nous vous avons concocté une programmation chaleureuse d’activités. Nous offrons des activités en ligne via Zoom et en présentiel.

Le comité de la programmation et l’équipe du RAAMM sont ravis de vous présenter la programmation hivernale 2026, qui se déroulera du 14 janvier au 8 avril prochains.

Nous avons prévu conférences et formations où vous pourrez découvrir et apprendre, tout en posant vos questions. Vous trouverez également de belles activités pour bouger et échanger avec les autres participants.

Consultez la programmation complète sur notre site au lien suivant https://raamm.org/communaute/programmation-des-activites/

3. Fermeture du SAB pendant la période des Fêtes

Le RAAMM tient à vous informer que notre service d’aide bénévole (SAB) sera fermé durant la période des fêtes, soit du jeudi 18 décembre 2025 à 12h jusqu’au lundi 5 janvier 2026 inclusivement. Le service reprendra le mardi 6 janvier à partir de 9h.

Pour ceux qui prévoient avoir des besoins d’accompagnement pendant cette période, veuillez adresser vos demandes au service d’aide bénévole au 514 277-4401, poste 115 avant le mercredi 10 décembre 2025, au plus tard à 16 heures.

Nous en profitons pour vous souhaiter de Joyeuses Fêtes de fin d’année!

L’équipe du RAAMM.

4. Recherche de personne participante pour un tournage

Le Répertoire cherche un homme ou une femme non-voyant(e) ou ayant une basse vision, accompagné(e) d’un chien-guide. Nous sommes également ouverts à une personne qui serait à l’aise de se faire attribuer un chien-guide pour le tournage.
Ouvert à diverses conditions de mobilité (par exemple, une personne en fauteuil roulant)

Vous pouvez soumettre votre candidature en complétant le formulaire au lien suivant :

 https://forms.gle/JSZYTNLeDH4TdExS7

5. Une tablette braille se démarque 

Une tablette développée par une entreprise de Drummondville s’est glissée parmi les 300 meilleures inventions de 2025 du magazine Time. Appelée Monarch, la tablette est conçue pour les personnes aveugles ou ayant une vision partielle. L’écran est remplacé par des milliers de petits points qui permettent de lire des textes, des graphiques, des équations mathématiques et même des photos en braille. Depuis son lancement, en septembre 2024, HumanWare a vendu plus de 1000 unités dans le monde

La tablette Monarch est un appareil unique en son genre : elle affiche 10 lignes de braille à la fois, contrairement à une seule pour les afficheurs braille traditionnels. Les utilisateurs peuvent lire du texte, des graphiques et des équations mathématiques.

La Monarch s’inscrit dans une mouvance technologique qui promet de faciliter l’autonomie (et la vie !) des personnes vivant avec un handicap visuel. L’intelligence artificielle est au cœur des avancées. On trouve sur le marché toutes sortes d’aides, comme le StellarTrek, de HumanWare, qui offre un guidage GPS et qui peut lire toutes sortes de choses (code-barres, adresses, passages piétonniers, etc.).

https://www.lapresse.ca/societe/sante/2025-11-20/une-tablette-braille-developpee-au-quebec-brille.php

https://ici.radio-canada.ca/ohdio/premiere/emissions/toujours-le-matin/segments/rattrapage/2232619/un-appareil-pour-lire-braille-a-drummondville

6. L’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap n’est pas une faveur, mais un droit

Employeurs et décideurs publics doivent agir : l’exclusion des travailleurs et travailleuses en situation de handicap du marché de l’emploi est inacceptable. Cette lettre ouverte a été publiée dans le magazine Les Affaires, le 2 décembre 2025, à la veille de la Journée internationale des personnes handicapées. Elle s’inscrit dans une série de lettres ouvertes soulignant les 50 ans de la Charte des droits et libertés de la personne.

Alors que nous célébrons cette année les 50 ans de l’adoption de la Charte des droits et libertés de la personne, il n’est pas exagéré de dire que l’application de celle-ci a ouvert la voie au fil du temps à une transformation profonde du statut social et juridique des personnes en situation de handicap. En affirmant l’égalité et la protection contre la discrimination, la Charte a fourni un outil essentiel à ces personnes pour qu’elles puissent lutter contre l’exclusion à laquelle elles étaient confrontées dans plusieurs aspects de leur vie quotidienne, notamment à l’école, au travail, dans l’accès aux transports, aux infrastructures et aux services publics.

Cinquante ans plus tard, il serait cependant faux de croire que la bataille est terminée. Encore aujourd’hui, les personnes en situation de handicap demeurent largement discriminées dans notre société. L’important volume de plaintes que la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse reçoit à cet effet en témoigne de manière éloquente. Bon an, mal an, plus du tiers des plaintes qu’elle traite concerne la discrimination fondée sur le handicap. Dans la dernière année, ce volume de plaintes a cependant atteint une proportion inédite : il représente désormais 47 % des plaintes déposées à la Commission, ce qui fait du handicap le principal motif de discrimination pour lequel elle est appelée à intervenir.

Depuis huit ans, les plaintes pour discrimination dans le domaine de l’emploi à l’égard des personnes en situation de handicap représentent 15 % de toutes les plaintes reçues par la Commission. C’est donc près d’une plainte sur 7 qui est concernée par cette triste et préoccupante réalité sur laquelle il apparaît plus que jamais impératif d’agir.

L’accès à un emploi est bien plus qu’une question économique. C’est d’abord et avant tout un enjeu de droit de la personne. L’emploi est un puissant vecteur de dignité et d’autonomie. Exclure les personnes en situation de handicap du marché du travail perpétue les inégalités structurelles et les place dans des situations de précarité socioéconomique.

C’est pour cette raison que la Commission a initié un vaste projet de recherche sur les obstacles à l’emploi des personnes en situation de handicap. Son rapport publié en mai 2025, présente plusieurs constats troublants qu’il apparaît de plus en plus difficile d’ignorer :

Au Québec, plus d’un million de personnes en situation de handicap sont aptes au travail et possèdent des compétences et des diplômes qui sont recherchés par les employeurs
Malgré qu’elles soient disponibles pour répondre aux besoins des employeurs, elles sont largement sous-représentées dans tous les milieux de travail et ce, depuis presque 50 ans
Les employeurs sont nombreux à entretenir des préjugés et des stéréotypes tenaces à l’égard de la capacité des personnes en situation de handicap à intégrer le monde du travail et à s’y maintenir.

La Stratégie nationale pour l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées, reconduite périodiquement depuis près de 20 ans, peine toujours à livrer les résultats escomptés : encore aujourd’hui, peu d’entreprises ou d’organismes publics comptent des personnes en situation de handicap parmi leurs effectifs. En misant essentiellement sur la bonne volonté des employeurs, les mesures demeurent insuffisantes pour provoquer un réel changement.
Cinquante ans après l’adoption de la Charte, le Québec ne peut plus se limiter à des déclarations symboliques. Les personnes en situation de handicap demeurent exclues du marché du travail, malgré leurs compétences, leur volonté et leur droit fondamental à l’égalité. Cette exclusion est le résultat de préjugés persistants, de politiques timides et d’un manque de courage collectif.

Il est temps de dire les choses clairement : l’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap n’est pas une faveur, mais un droit. Et ce droit est bafoué chaque jour par des pratiques discriminatoires qui privent des milliers de personnes de leur dignité et de leur autonomie. Il est temps d’infléchir cette injustice.

Une attention particulière doit également être portée à l’accessibilité des transports. Sans transports véritablement accessibles, l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap reste une promesse vide, car l’absence de mobilité adaptée fragilise leur quotidien et les prive d’une liberté de choix pourtant fondamentale.

La Charte a posé les bases d’une société inclusive. Mais tant que les personnes en situation de handicap seront exclues et sous-représentées dans le monde du travail, cette promesse restera inachevée. Il est de notre responsabilité collective de faire respecter les droits des travailleurs et travailleuses en situation de handicap.

Myrlande Pierre
Vice-présidente de la Commission des droits, responsable du mandat Charte

Sylvain Lemay
Membre de la Commission des droits