Appel de candidatures pour le Conseil d’administration du Regroupement des aveugles et amblyopes du Montréal métropolitain (RAAMM)

17 mai 2023

Le RAAMM poursuit une mission ambitieuse, mais essentielle : contribuer à bâtir une société universellement accessible et inclusive où les personnes ayant une limitation visuelle pourront s’accomplir et s’engager activement.

Un vent de changement souffle sur l’organisme et nous avons des projets plein la tête ! Pour nous orienter, nous avons besoin d’administrateurs et d’administratrices aux profils et aux compétences diversifiées.

Grâce à nos nouveaux règlements généraux, nous avons de nombreux postes à combler. Un total de 7 postes seront en élection lors de la prochaine assemblée générale annuelle, le 17 juin prochain. Parmi ceux-ci, 3 postes sont spécifiquement réservés aux membres réguliers, mais 4 postes sont ouverts à toutes les catégories de membres ou même à des non-membres.

Toute personne souhaitant se présenter doit remplir le formulaire de candidature au moins 14 jours avant l’AGA, soit le 2 juin 2023.

Venez faire une différence dans votre collectivité en déposant votre candidature !

Personnes recherchées

Profils démographiques priorisés

  • Deux ou trois femmes et quatre ou cinq hommes afin d’obtenir la parité, considérant les personnes déjà en poste.
  • Une personne provenant de Laval, deux ou trois de Montréal et deux ou trois de la Montérégie.
  • Une ou deux personnes de chacun des groupes d’âge suivants : 18-34 ans, 35 à 49 ans, 50- 64 ans et 65 ans et plus.
  • Une ou deux personnes de moins de 2 ans d’ancienneté au conseil d’administration et trois ou quatre personnes de plus de 2 ans.
  • Une personne issue d’une communauté culturelle, de la communauté LGBTQ+ ou d’une minorité visible.

Compétences prioritaires supérieures

  • Une ou deux personnes ayant une compétence supérieure en gestion financière ou en comptabilité.
  • Une ou deux personnes ayant une compétence supérieure en gouvernance.
  • Une ou deux personnes ayant une compétence supérieure en gestion des ressources humaines.

Autres compétences recherchées

  • Gestion organisationnelle
  • Philanthropie
  • Droit et déontologie
  • Communication / Marketing
  • Technologies de l’information (accessibilité)
  • Expérience sur un conseil d’administration (privée, publique, communautaire) autre que le RAAMM
  • Connaissance et expérience dans les principaux dossiers du RAAMM (accès à l’information, déplacements, culture)
  • Connaissance des enjeux des personnes ayant une déficience visuelle
  • Connaissance du milieu communautaire (milieu des personnes handicapées)
  • Connaissance des mécanismes et rouages politiques (cabinets ministériels, tables de concertations, conseils municipaux, etc.)
  • Développement durable
  • Gestion des risques / cybersécurité (loi 25)
  • Équité, diversité, inclusion (EDI)

Implication bénévole demandée

  • Environ 8 rencontres officielles du conseil d’administration par année, avec lecture de documentation en amont. La moitié des rencontres se tient sur Zoom.
  • Participation ponctuelle à des comités de travail, dont la charge de travail peut varier.
  • Réponses rapides par courriel selon les urgences (48 heures ou moins à l’occasion, mais généralement 7 jours).

Pour soumettre votre candidature, remplissez le formulaire avant le 2 juin 2023. Vous pouvez le compléter par vous-même en ligne ou par téléphone avec l’appui de Céline Lemaire, joignable au 514 277-4401, poste 111.